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芯片搶人大戰(zhàn):漲薪50%起 工程師比老板貴

  發(fā)布時(shí)間: 2022-07-22      瀏覽量:2340

2022年,高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1076萬(wàn),比去年增加了167萬(wàn)人,創(chuàng)下了歷史新高。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減招聘需求,考公考研競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力加劇。

  與之形成鮮明對(duì)比的是,集成電路專業(yè)、微電子科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生,還沒(méi)出校門(mén),手中就已經(jīng)攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴深途,他們完全不愁找工作。

  缺芯卡脖子,國(guó)內(nèi)燃起了自研芯片的狂潮。熱錢(qián)涌進(jìn)了半導(dǎo)體賽道。2021年,我國(guó)芯片半導(dǎo)體行業(yè)的投融資總金額達(dá)到了3876億元,遠(yuǎn)超2020年全年的1098億元。

  行業(yè)熱起來(lái)了,但是人才不夠用了。有研究報(bào)告預(yù)測(cè),到2023年,中國(guó)集成電路人才仍存在超20萬(wàn)的缺口。如果將產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游的材料領(lǐng)域以及設(shè)備領(lǐng)域都納入統(tǒng)計(jì)范疇,人才缺口遠(yuǎn)不止于此。

  芯片行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè),除了有錢(qián)外,最重要就是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)足夠優(yōu)秀。優(yōu)秀人才往往格外稀缺、有限,供需關(guān)系的緊張引發(fā)了一場(chǎng)芯片行業(yè)的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

  這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)其實(shí)從2019年年底就已經(jīng)打響,但是兩年后的今天,不但沒(méi)有結(jié)束,反而愈演愈烈。

  工程師比老板貴?

  “現(xiàn)在很多芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生還沒(méi)等到畢業(yè),就已經(jīng)被芯片企業(yè)預(yù)訂好了?!敝嘘P(guān)村智友天使研究院副院長(zhǎng)英語(yǔ)霏告訴深途。

  而稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的芯片工程師,已經(jīng)變成了人才招聘市場(chǎng)中的香餑餑。

  小曹是一名SoC芯片設(shè)計(jì)工程師,他剛?cè)肼氁患倚酒景肽辏ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不多。即便如此,他平均每個(gè)星期能接到四五個(gè)來(lái)自獵頭的電話。薪資還不低,初創(chuàng)公司起步就是漲薪50%,大公司相對(duì)少一點(diǎn),但也能漲薪20%-30%。

  “往年,獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,輪不到我們。“小曹說(shuō):“但是現(xiàn)在半導(dǎo)體太火了?!?/p>

  初出茅廬的初級(jí)芯片工程師被各大公司瘋搶,這只是搶人大戰(zhàn)的一個(gè)縮影。

  Andy是一家芯片公司的HR,他近幾年一直在發(fā)愁能從哪里挖人?!按笮」径荚趽屓?,芯片行業(yè)的招聘堪稱地獄難度?!?/p>

  即便是獵頭,也面臨著挖不到人的難題。Leo是一家獵頭公司的合伙人,他是這樣形容今年的招聘行情:“現(xiàn)在還是坑多于人的情況,一個(gè)‘蘿卜’N個(gè)‘坑’,競(jìng)爭(zhēng)依舊非常激烈?!?/p>

  芯片行業(yè)相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)存在一定的特殊性,招聘門(mén)檻更高,從業(yè)者至少是得科班出身,而且學(xué)歷最低也得是碩士,所以篩選下來(lái),其實(shí)也就那一小撮人。

  JobMorse的創(chuàng)始人Allan在2019年創(chuàng)辦了一家獵頭機(jī)構(gòu),但是在半導(dǎo)體這塊,他發(fā)現(xiàn),挖來(lái)挖去挖的都是同樣的人?!拔覀冮L(zhǎng)期找不到新的候選人,整個(gè)圈子太小了,候選人也在互相打聽(tīng),看新工作也保守?!?/p>

  由于人才供不應(yīng)求,整個(gè)行業(yè)的薪資水平也開(kāi)始水漲船高。

  “現(xiàn)在搶人夸張到什么程度,前幾年畢業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,平均年薪大概在20萬(wàn)左右,到了2021年,平均年薪開(kāi)始大幅上漲,有些初創(chuàng)公司能達(dá)到40萬(wàn)左右的水平,直逼互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資水平。”Leo指出:“2022年也差不多是這個(gè)價(jià)格?!?/p>

  至于有著3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片工程師,更是整個(gè)行業(yè)熱捧的對(duì)象。Leo透露:“現(xiàn)在這類人才,在初創(chuàng)企業(yè)甚至能拿到年薪70萬(wàn)-100萬(wàn)。芯片行業(yè)年薪百萬(wàn)盡管不是普遍現(xiàn)象,但是確實(shí)是存在的?!?/p>

  行業(yè)里漲薪幅度太大,甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的薪資倒掛。有些芯片創(chuàng)業(yè)公司的老板,不算上期權(quán)和股票的話,年薪也到不了百萬(wàn),但是手底下的工程師要價(jià)已經(jīng)達(dá)到年薪百萬(wàn)。“有時(shí)候新招進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資比自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)還要高?!盠eo感嘆。

  但這波漲薪潮并非蔓延到了芯片產(chǎn)業(yè)鏈中每一個(gè)環(huán)節(jié)。芯片行業(yè)分工明確,具體來(lái)看,分為設(shè)計(jì)、制造、封裝三大環(huán)節(jié)。在這波搶人大戰(zhàn)中,下場(chǎng)搶人的大多是芯片設(shè)計(jì)公司。

  “芯片設(shè)計(jì)公司其實(shí)是輕資產(chǎn)類型的公司,它主要依靠人才和經(jīng)驗(yàn),成功的可能性比較高。所以大量的芯片設(shè)計(jì)公司能融到錢(qián),也有資本搶人?!盠eo解釋道。

  但是制造和封裝不同,尤其是芯片制造這一塊,技術(shù)難點(diǎn)最多、投入成本最高、風(fēng)險(xiǎn)最大,而且大陸在芯片制造上的實(shí)力薄弱,鮮有創(chuàng)業(yè)者敢碰芯片制造。Leo指出,“所以在搶人這塊,芯片制造公司不占優(yōu)勢(shì),甚至很多芯片制造公司的工程師在尋求芯片設(shè)計(jì)公司崗位的轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)?!?/p>

  為什么人才荒?

  一個(gè)最大的疑問(wèn)是,為什么時(shí)隔這么久,芯片行業(yè)依舊人才荒?

  一方面是,下場(chǎng)搶人的公司變多了。

  在政策以及資本的紅利“誘惑”之下,整個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)出了大量的芯片創(chuàng)業(yè)公司。僅僅2021年這一年,國(guó)產(chǎn)芯片設(shè)計(jì)公司就增加了600多家。但凡有點(diǎn)兒實(shí)力的科技巨頭也紛紛入場(chǎng)造起了芯。

  大量的初創(chuàng)企業(yè)拿到了融資,有了錢(qián),他們急需組建自己的團(tuán)隊(duì)?!靶袠I(yè)內(nèi)的玩家多了,但高端人才或者說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才是需要時(shí)間沉淀的?!庇⒄Z(yǔ)霏指出。

  而另一方面,本身國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)的人才儲(chǔ)備就不多。

  《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版)》數(shù)據(jù)顯示,2020年,我國(guó)集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬(wàn)左右,其中只有13.77%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇進(jìn)入本行業(yè)從業(yè),八成以上轉(zhuǎn)行。

  在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,中國(guó)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)不受社會(huì)重視,常年坐冷板凳。

  盡管這幾年芯片行業(yè)薪資漲起來(lái)了,但是在過(guò)去,芯片人才的薪資待遇普遍偏低。據(jù)《中國(guó)集成電路人才白皮書(shū)》的統(tǒng)計(jì),2019年二季度到2020年一季度,國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體全行業(yè)平均薪酬為稅前12326元/月。其中,半導(dǎo)體行業(yè)研發(fā)崗位的平均薪酬為稅前20601元/月。

  同樣是技術(shù)人員,做軟件工資高、出路好;做硬件就不行,不僅辛苦,工資還低。于是,大量的芯片人才都轉(zhuǎn)行去了互聯(lián)網(wǎng)。

  除此之外,國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)的人才也在不斷地流失。小曹告訴深途,他周圍的同學(xué),除了讀博外,大部分都去了外企?!凹幢闶乾F(xiàn)在行業(yè)的薪資漲起來(lái)了,大家也更傾向于去外企。”

  我國(guó)較西方國(guó)家在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)投入過(guò)晚,在技術(shù)上和國(guó)外的芯片公司存在不小的差距。“所以大家更愿意去外企,能學(xué)到很多東西,而且職業(yè)發(fā)展路徑也相對(duì)比較清晰?!毙〔苷f(shuō)到。

  本身存量就不多,互聯(lián)網(wǎng)大廠以及海外的芯片公司還分走一大半,芯片人才因此變得極為稀缺。

  而且,國(guó)內(nèi)的芯片人才與市場(chǎng)的需求是不匹配的。

  中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員胡偉武曾對(duì)媒體指出,我國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡,大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面,但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。

  “因?yàn)槲覀兿嚓P(guān)的芯片產(chǎn)業(yè)就沒(méi)有起來(lái),很多芯片產(chǎn)業(yè)都是從零做起的,所以在不少領(lǐng)域,人才儲(chǔ)備幾乎一片空白?!盇llan告訴深途。

  人才培養(yǎng)周期慢,再加上存量少,大家還互相挖墻腳,人才荒就這么爆發(fā)了。

  泡沫什么時(shí)候會(huì)破裂?

  什么時(shí)候,這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)才會(huì)結(jié)束?

  短期似乎看不到盡頭。清華大學(xué)教授王志華曾在其個(gè)人微信公眾號(hào)上發(fā)表文章稱:“集成電路領(lǐng)域缺少人才,短時(shí)期一定是、必須是一個(gè)無(wú)解的問(wèn)題?,F(xiàn)有集成電路企業(yè)之間的互相挖人,不是解決問(wèn)題的辦法?!?/p>

  在不少業(yè)內(nèi)人士看來(lái),只有當(dāng)行業(yè)洗牌期到來(lái),人才才會(huì)沒(méi)那么緊缺。

  事實(shí)上,在國(guó)產(chǎn)芯片替代熱與“芯片荒”浪潮推動(dòng)下,大量的創(chuàng)業(yè)者涌入了芯片行業(yè),這也使半導(dǎo)體賽道逐漸積累起相當(dāng)多的泡沫。

  資本過(guò)熱,不少企業(yè)估值虛高,甚至不少投機(jī)者也參與其中。“前幾年,無(wú)VC不投芯片的情況下,芯片公司很好拿融資,我只要號(hào)稱研發(fā)某一款芯片,隨便搞一點(diǎn)demo,就能拿到融資。所以行業(yè)里騙子也很多?!币晃粯I(yè)內(nèi)人士指出。

  但接下來(lái),芯片公司的日子沒(méi)那么好過(guò)了。

  2019年算是國(guó)產(chǎn)芯片行業(yè)的創(chuàng)業(yè)小高潮,從2019年算起,不少初創(chuàng)的國(guó)產(chǎn)芯片公司已經(jīng)走過(guò)了三個(gè)年頭,到了看產(chǎn)品、核心技術(shù)及商業(yè)化落地能力的時(shí)期了。而且,肉眼可見(jiàn)的是,資本寒冬已經(jīng)來(lái)臨。清科數(shù)據(jù)顯示,2022年一季度中國(guó)股權(quán)投資市場(chǎng)共發(fā)生2155起投資,同比下降27.5%,投資人出手變得極為謹(jǐn)慎。

  這一波崛起的芯片公司,大多瞄準(zhǔn)的是中低端芯片,很少公司有勇氣愿意死磕高端芯片,產(chǎn)品同質(zhì)化情況嚴(yán)重。

  以MCU芯片為例,這個(gè)市場(chǎng)已經(jīng)誕生了不少巨頭,比如瑞薩電子、恩智浦、英飛凌等等。但是國(guó)產(chǎn)芯片商依舊扎堆進(jìn)入MCU市場(chǎng),但他們?cè)诋a(chǎn)品序列、工藝技術(shù)、性能參數(shù)幾乎對(duì)標(biāo)進(jìn)口品牌。

  在產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)下,大量的中小芯片公司要想存活下來(lái),只能靠低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。

  小曹打了這樣一個(gè)比方,解釋芯片行業(yè)的商業(yè)邏輯:“在同一款芯片上,A公司先研發(fā)出來(lái),那就有先發(fā)優(yōu)勢(shì),等到B公司研發(fā)出來(lái)時(shí),A公司下一代芯片都已經(jīng)做出來(lái)了,它就可以把上一代的芯片降價(jià)售賣(mài)。那么B自主研發(fā)的芯片,連研發(fā)的成本都收不回來(lái)了。”

  沒(méi)有什么研發(fā)實(shí)力,也沒(méi)有先發(fā)優(yōu)勢(shì)的芯片公司,要么面臨著惡性競(jìng)爭(zhēng),只能賠本賺吆喝,要么陷入有產(chǎn)品沒(méi)銷量的囧境。

  如果是2019年成立的公司,現(xiàn)在基本上已經(jīng)到了流片(試生產(chǎn))的階段,有些研發(fā)成功的,甚至已經(jīng)開(kāi)始拿到市場(chǎng)去賣(mài)了。而這也意味著,行業(yè)洗牌期即將到來(lái)。

  Allan也認(rèn)同這樣的觀點(diǎn):“一些創(chuàng)業(yè)公司倒閉了,一部分人才能夠回流到市場(chǎng)中,而剛畢業(yè)的學(xué)生又進(jìn)入了市場(chǎng),海外的一些人才也愿意回來(lái),行業(yè)沒(méi)那么熱了,人才也就不用搶了。”(應(yīng)受訪者要求,文中小曹、Leo、Allan為化名。)


來(lái)源:深途

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