2023 年,隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能型人才需求的不斷提升,能否培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)真正需要的人才,已經(jīng)成為職業(yè)教育發(fā)展的焦點。市場需求與政策雙驅(qū)動下,產(chǎn)教融合進入新的階段。隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設進程的加快,越來越多的高校與企業(yè)積極探索合作機制,共建雙贏的職業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)。產(chǎn)教融合有哪些新模式、新特點?數(shù)字技術(shù)如何賦能產(chǎn)教融合?企業(yè)如何更好地發(fā)揮資源優(yōu)勢?
5 月 13 日,多鯨、現(xiàn)代職教聯(lián)盟和泛亞聯(lián)盟聯(lián)合舉辦為期一天的「春季現(xiàn)代職教高峰論壇」。下午,論壇圍繞「產(chǎn)教融合」主題,邀請了四位來自不同領域的教育專家、行業(yè)精英進行演講分享,就產(chǎn)教融合的模式、場景、人才培養(yǎng)等話題展開討論,共同探討產(chǎn)教融合的發(fā)展之道。
大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設一直是教育領域的熱門話題。當創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇上產(chǎn)教融合,賽創(chuàng)、專創(chuàng)、科創(chuàng)、產(chǎn)創(chuàng)「四創(chuàng)融合」建設將為高校和企業(yè)帶來了哪些機遇和挑戰(zhàn)?成都文捷訊教育管理有限公司創(chuàng)始人、正筠職教CEO霍紅光分享《高校四創(chuàng)融合建設與產(chǎn)教融合可持續(xù)發(fā)展》的主題演講。
成都文捷訊教育管理有限公司旗下?lián)碛姓蘼毥獭⒓愋@、言師教育、試課網(wǎng)四大教育品牌,主營業(yè)務主要分四個版塊。一是職教企業(yè)教育產(chǎn)品研發(fā),為客戶提供全方位、多層次、深度的解決方案;二是高校雙創(chuàng)建設,提供包括創(chuàng)業(yè)項目孵化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等在內(nèi)的全方位服務;三是高校雙師建設,為高校提供專業(yè)的雙師型教師培訓服務;四是師范類產(chǎn)教融合建設,通過將實際產(chǎn)業(yè)與院校教育相結(jié)合,為師范類院校發(fā)展提供有力支持。
選擇高校雙創(chuàng)建設作為主營業(yè)務之一,是綜合考慮環(huán)境影響、時代特征與個體意愿的結(jié)果。受宏觀政治經(jīng)濟狀況影響,2020 年以來,我國擴大內(nèi)需建設政策頻出,但國內(nèi)就業(yè)形勢依舊嚴峻。政策與市場雙催生下,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重新活躍起來。但霍紅光認為,如今大學生創(chuàng)業(yè)與其十幾年前首次興盛時已不可同日而語,突出特點在于「超級個體戶」的產(chǎn)生。在互聯(lián)網(wǎng)的強盛風口下,人人都有機會成為創(chuàng)業(yè)者,一個普通職業(yè)院校的大三學生憑借直播賣貨也可以實現(xiàn)月銷售額超百萬。
進入新的發(fā)展時期,企業(yè)如何通過產(chǎn)教融合,助力院校搭建雙創(chuàng)體系?霍紅光認為,關鍵在于拉長與學校的結(jié)合點。
很多做產(chǎn)教融合的企業(yè)面臨一個共同問題:找不到與學校合作的切入點。原因在于企業(yè)與學校的體制不同,關注的指標點也不同。企業(yè)往往提供的是交付過程中的一些內(nèi)容,如信息化系統(tǒng)、平臺情況,而學校更關注結(jié)果層面的人才建設成果,如師生比、競賽獲獎情況。因此,需要把校企合作中的整個服務體系拉長,既能擴展與學校合作的結(jié)合點,也能使企業(yè)獲益更多。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域,賽創(chuàng)、專創(chuàng)、科創(chuàng)、產(chǎn)創(chuàng)「四創(chuàng)融合」建設是拉長產(chǎn)業(yè)與學校結(jié)合點的有效途徑。在賽創(chuàng)融合階段,企業(yè)的主要服務對象就是雙創(chuàng)中心。但是當校企合作擴展到專創(chuàng)和科創(chuàng)領域時,與學校的結(jié)合點就會有所不同。例如,專創(chuàng)通常與二級學院進行結(jié)合,就可以提供一系列教學支持、教材開發(fā)等相關服務。近年來,學校開始討論如何在課程中嵌入產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)內(nèi)容,以進行教學改革和創(chuàng)新課程實踐。行業(yè)內(nèi)也有公司在做類似的工作,與學校合力實現(xiàn)數(shù)智化專業(yè)教學體系和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系的融合。
科創(chuàng)融合是一個被嚴重低估的市場。每年學校會產(chǎn)生大量的專利和創(chuàng)新成果,如果企業(yè)能夠通過與學校合作,合理利用這些資源,將產(chǎn)生巨大的價值。同時,科創(chuàng)也是一項復雜的任務,目前霍紅光正在考慮賽創(chuàng)與科創(chuàng)的融合,以實現(xiàn)系統(tǒng)性的合作培養(yǎng)。
產(chǎn)創(chuàng)融合主要是為了將產(chǎn)業(yè)、政府和高校通過平臺進行整合,實現(xiàn)區(qū)域間的互利共贏,在這方面高職院校有明顯的優(yōu)勢。通過與地方企業(yè)「互幫互助」,學校可以顯著提升專利數(shù)、競賽獲獎數(shù)等可量化指標,無論是學校還是企業(yè)都能從中獲益。
霍紅光認為,未來,「四創(chuàng)融合」建設將成為產(chǎn)教融合最好的敲門磚,無論在 To B 還是 To C 端都有較好的發(fā)展機遇。對于院校來說,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅是一項通識性的業(yè)務,更是剛需性業(yè)務,其市場規(guī)模將不斷增加;對于學生來說,也越來越愿意為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型的知識買單。
高校四創(chuàng)融合建設離不開產(chǎn)業(yè)引導和企業(yè)參與,從根本上來說,依舊是產(chǎn)教融合的問題。霍紅光認為,我國產(chǎn)教融合的可持續(xù)發(fā)展主要受到體制、人才、指標三個方面的影響。首先,我國教育體制注重統(tǒng)籌式發(fā)展,而不是培養(yǎng)精英式人才,較低的市場化程度導致教育和產(chǎn)業(yè)之間的融合難度增加。其次,院校和企業(yè)評價標準不一,院校更關注學校的教學質(zhì)量和學術(shù)標準,而非產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對于產(chǎn)教融合,校長和教師往往只是表面上關注,沒有真正將其作為重要的指標和目標。目前,產(chǎn)教融合仍處于「粗暴發(fā)展」階段,目前國內(nèi)有 771 家龍頭及頭部產(chǎn)業(yè)性企業(yè)入局了職業(yè)教育,但做出成果并且營收正向的不足 80 家。隨著產(chǎn)教的深度融合,單一的產(chǎn)業(yè)學院或?qū)I(yè)共建模式會越來越難走。
未來,職業(yè)教育不同領域還會出現(xiàn)更多的垂類頭部企業(yè),需要更加建設性地提供內(nèi)容,根據(jù)學校的需求來確定合適的指標政策和產(chǎn)品內(nèi)容?;艏t光認為,實現(xiàn)產(chǎn)學對接并不難,前提是企業(yè)需要明確執(zhí)行路徑,權(quán)衡發(fā)展周期。告別粗暴式發(fā)展后,產(chǎn)教融合才將迎來可持續(xù)發(fā)展的新機會。
隨著經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求日益多樣化、復雜化,職業(yè)教育的應用場景需求也越來越豐富。在多元主體參與、多元場景貫通的背景下,產(chǎn)教融合將進入怎樣的發(fā)展階段?智云智訓創(chuàng)始人楊勇分享了《職業(yè)教育場景貫通與產(chǎn)教融合要素重構(gòu)》的主題演講。
楊勇指出,新職教法實施以來,職業(yè)教育最大的變化在于參與主體從單一化走向多元化,從相互獨立走向相互關聯(lián)。過去,職業(yè)教育的參與主體是割裂的,培訓、證書、學歷等各領域間相互獨立。然而隨著項目場景的變化,越來越多的主體在多個場景當中發(fā)生了關聯(lián)。例如,院校場景無法避免與培訓、認證和鑒定相關;社會化培訓也通常需要與人力資源、教育局等相關部門發(fā)生聯(lián)系。場景的多元化和貫通化給企業(yè)帶來新的要求,即需要具備多樣化的能力,而不僅僅是單一的項目識別能力。
第二點變化在于職業(yè)教育課程體系的供給側(cè)改革。在院校端,職業(yè)院校課程體系的變革提供了相當多的項目機會。在社會化培訓端,新興工作的興起、培訓管理的數(shù)字化升級都帶來顛覆式的變化,為人才培養(yǎng)提供新的發(fā)展方向。從根本上來說,這意味著職業(yè)教育需要回歸到為企業(yè)、為行業(yè)、為產(chǎn)業(yè)服務,職業(yè)教育真正回歸產(chǎn)業(yè)價值,人才培養(yǎng)依舊是重要的抓手。
因此,重構(gòu)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,就是圍繞職業(yè)教育、普通教育、繼續(xù)教育的場景應用需求,由多邊參與主體共同出力,充分運用數(shù)字化技術(shù)、激活產(chǎn)業(yè)與行業(yè)教育內(nèi)容,培養(yǎng)具有職業(yè)綜合素質(zhì)和行動能力的現(xiàn)代技術(shù)技能專才。核心是從產(chǎn)業(yè)的人才需求畫像來搭建對應的人才培養(yǎng)途徑。在這一過程中,政府相關主管單位、產(chǎn)業(yè)界、學校和企業(yè)是關鍵的參與主體。通過四方共同努力,理解不同人才培養(yǎng)體系的需求,并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)賦能和產(chǎn)業(yè)服務的使命,現(xiàn)代職業(yè)教育體系才能發(fā)揮其真正的價值,而不是成為資本追逐的工具。
在此背景下,職業(yè)教育有三大機會:產(chǎn)業(yè)學院的建設、新職業(yè)/工種的建設、社會化培訓的轉(zhuǎn)型,其中現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設既是難點,也是核心要點。
楊勇總結(jié)道,職業(yè)教育產(chǎn)教融合的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段。從訂單班到專業(yè)共建,再到實訓基地,仍然屬于比較淺層的產(chǎn)教融合。而進入到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院階段,才真正實現(xiàn)人才的共同培養(yǎng)。在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設中,軟性支持起到至關重要的作用。他將現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院的賦能模式總結(jié)為「6+1」模式,其中「1」代表實訓基地,即硬件支持,包括場地建設、硬軟件建設等?!?」代表軟件建設,包括「產(chǎn)教融合型師資培養(yǎng)」、「專業(yè)課共建」、「企業(yè)項目案例」、「企業(yè)實習」、「課研/競賽」、「就業(yè)推薦」六大版塊。
現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設的落地涉及多個方面,但只要找到對應的路徑,就能夠?qū)崿F(xiàn)閉環(huán)。在項目開始前,企業(yè)和學校需要在學院規(guī)劃、構(gòu)架設計、專業(yè)規(guī)劃、教研體系、就業(yè)體系、運營模式、組織架構(gòu)等多方面進行整體邏輯設計,還需要考慮課程體系的建設、人才培養(yǎng)教材和教具、師資的管理等問題,以及基地建設和實習就業(yè)通道的構(gòu)建,以及學生管理和教學管理等基本要素。模型的設計和實施需要從業(yè)者對職業(yè)教育產(chǎn)教融合的業(yè)務邏輯、業(yè)務場景、運營體系具備充分的了解,并且注重加強軟性支持。
產(chǎn)業(yè)是剛性的,因為必須根據(jù)市場的變化來調(diào)整產(chǎn)品和服務;而教育是柔性的,人才培養(yǎng)的途徑具有多樣化的特點,這意味著教育的價值需要回歸到為產(chǎn)業(yè)服務。河南機電職業(yè)學院在認識到這一點的基礎上,以產(chǎn)業(yè)需求為剛性需求,以教育目標作為柔性支撐,人才培養(yǎng)作為抓手,采取靈活多樣的教育方式開展產(chǎn)教融合實踐。在這樣的理念指導下,校企共建實訓課堂、循序漸進構(gòu)建基于崗位、基于項目、基于工程的課程體系,以線上線下兩種形式,讓學生參與到真實生產(chǎn)任務當中,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)方與院校方的雙交付。在這一過程中,教育的要素和場景都發(fā)生了巨大的變化。
進入新的發(fā)展階段,現(xiàn)代職業(yè)教育也迎來新的場景賦能。包括數(shù)字化技術(shù)應用、機構(gòu)轉(zhuǎn)型賦能、企業(yè)培訓、互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能、新職業(yè)新工種、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設、直播+職業(yè)教育、職業(yè)教育高考等八大應用場景,都將成為職業(yè)教育重要的轉(zhuǎn)型機會。當前,行業(yè)知識缺乏體系、細分賽道復雜、新政策層出不窮,楊勇提到,更多的企業(yè)需要關注職業(yè)教育的知識體系,做職業(yè)教育的學問——「職學」,不斷提升和更新職業(yè)技能和知識,才能使職業(yè)教育真正回歸產(chǎn)業(yè)的服務價值。
產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育的基本辦學模式。近年來,全面深化產(chǎn)教融合進程加快,校企合作呈多樣化格局。如何在一眾產(chǎn)業(yè)公司中做出自己的特色?軟通教育副總經(jīng)理劉釩分享了《產(chǎn)業(yè)公司參與產(chǎn)教融合的探索與思考》。
軟通動力是中國領先的軟件與信息技術(shù)服務商,秉承用數(shù)字技術(shù)提升客戶價值的使命,軟通動力為客戶提供軟件與數(shù)字技術(shù)服務和數(shù)字化運營服務,其中軟件與數(shù)字技術(shù)服務包括咨詢與解決方案、數(shù)字技術(shù)服務和通用技術(shù)服務。軟通動力在10余個重要行業(yè)服務超過1000家國內(nèi)外客戶,積累了很多在數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)上的經(jīng)驗,為軟通教育數(shù)字產(chǎn)業(yè)一站式人才培養(yǎng)和供給平臺的獨立運營提供了良好的基礎。通過賦能合作企業(yè),軟通教育不僅服務于集團,還服務于更多的院校和地區(qū)。
產(chǎn)教融合在職業(yè)教育領域是一個大家都不陌生的詞匯,聚焦到數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)賽道,企業(yè)究竟如何借助自己獨有的優(yōu)勢,將產(chǎn)教融合做出差異化特色?產(chǎn)業(yè)公司參與產(chǎn)教融合的基因是什么?劉釩認為,充分思考、找準定位是產(chǎn)業(yè)公司要做的第一步。
目前的產(chǎn)業(yè)公司按照產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)能力可以分為三類。第一類是是為不同技術(shù)和產(chǎn)業(yè)場景落地提供工程化交付的公司,更注重工程能力、服務能力和運維能力,如中軟國際、軟通動力等。第二類是并不生產(chǎn)核心專利或技術(shù),但將這些技術(shù)應用于自己產(chǎn)品中的產(chǎn)品公司,主要為軟、硬件制造商,如 TCL、聯(lián)想。第三類則是指擁有大量核心技術(shù)資源和完整技術(shù)架構(gòu)的公司,在技術(shù)方面具有獨特優(yōu)勢,如百度、華為、阿里。
要想將產(chǎn)教融合做出差異化特色,不同類型的產(chǎn)業(yè)公司在建設產(chǎn)教融合的過程中需要突出其各自的獨特優(yōu)勢。劉釩認為,關鍵在于兩點。第一,產(chǎn)業(yè)公司必須在整個產(chǎn)業(yè)鏈的定位上找出自己優(yōu)勢。不同類型的公司在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)應用和交付服務方面具有不同的優(yōu)勢。
第二,需要認識到職業(yè)教育「崗課賽證」人才培養(yǎng)的起點不是崗位,而是崗位的上游-技術(shù)的應用場景。這意味著產(chǎn)業(yè)公司需要首先確定一個行業(yè)場景,即在特定的產(chǎn)業(yè)內(nèi)找到一個實際存在的、可以通過技術(shù)解決的問題,在此基礎上選擇合適的技術(shù)。下一步,產(chǎn)業(yè)公司需要評估市場需求,即有多少企業(yè)在這個場景下需要解決這個問題;然后確定在這個場景下解決問題所需的技術(shù),最后才是人才崗位招聘的環(huán)節(jié)。因此,針對特定問題解決的技術(shù)變革才帶來了崗位的變化,這是職業(yè)教育人才培養(yǎng)需要明確的起點。
第三,實現(xiàn)「引產(chǎn)入?!?,真正讓學生參與到產(chǎn)業(yè)當中。劉釩認為,隨著產(chǎn)教融合越來越深化,特別是在職業(yè)教育和數(shù)字技術(shù)領域,學校和產(chǎn)業(yè)的界限必將變得越來越模糊。因此,更加需要關注的是如何實現(xiàn)學校和產(chǎn)業(yè)雙向的價值創(chuàng)造。
軟通教育依托軟通動力產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,積極推動教育與產(chǎn)業(yè)融合,多年來進行了獨特的探索和實踐。作為下游的交付服務型企業(yè),軟通教育明確自身定位和戰(zhàn)略布局,以軟件工程能力為構(gòu)建核心,以核心基礎技術(shù)為構(gòu)建基座,以產(chǎn)業(yè)技術(shù)和場景的先進性為構(gòu)建邏輯,打造自身的獨特優(yōu)勢。通過與互聯(lián)網(wǎng)先進企業(yè)合作,軟通教育利用軟件工程優(yōu)勢,與技術(shù)領域的頭部企業(yè)進行產(chǎn)品設計,并根據(jù)市場需求和國家鼓勵的方向進行擴展和合作。
學校的主要任務是教學和培養(yǎng)人才,而企業(yè)的目標則是根據(jù)自身在產(chǎn)業(yè)中的定位和特色,盡可能將產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容放大釋放給院校,并圍繞上下游企業(yè)構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)。劉釩最后總結(jié)道,「通過這樣的方式將更多產(chǎn)業(yè)資源導入到合作院校中,是軟通教育在建設產(chǎn)教融合過程中始終在市場上占有優(yōu)勢的重要原因?!?/span>
進入數(shù)字化時代,職業(yè)教育提質(zhì)增效有了新的路徑。隨著職教高考逐漸成為招生主渠道,數(shù)字化技術(shù)可以為其提供怎樣的解決方案?上海巔思智能科技有限公司創(chuàng)始人惲成分享了主題為《數(shù)字化建設下的職教高考與技能培養(yǎng)創(chuàng)新》的演講。
巔思科技成立于 2019 年,是一家數(shù)字技術(shù)應用的系統(tǒng)開發(fā)公司,專注于下一代虛擬現(xiàn)實技術(shù)及人工智能技術(shù)的應用。通過研發(fā)數(shù)智 CNC 實訓系統(tǒng)平臺和集成電路教學虛擬實訓平臺,為提供行業(yè)工程師培養(yǎng)、數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)等解決方案。
近年來,職教高考逐漸成為高等職業(yè)教育招生,特別是職業(yè)本科學校招生的主渠道,中等職業(yè)學校學生學業(yè)水平考試制度也在不斷完善。在試點省份山東和江蘇,職教高考制度已經(jīng)相對成熟,而先進虛擬仿真技術(shù)在其中起到了重要的作用。
2016 年,巔思科技作為技術(shù)支持參與江蘇省學業(yè)水平考試平臺(職教高考平臺)建設。利用原有的數(shù)控平臺,數(shù)控專業(yè)借助「互聯(lián)網(wǎng)+技能」模式開展技能教學考核模式,通過虛擬仿真系統(tǒng),突破性的數(shù)據(jù)抓取、在線實操考核,探索搭建江蘇省職教高考平臺。上線以來,江蘇省 13 市 75 所職業(yè)院校全部通過云計算數(shù)控實訓系統(tǒng)進行統(tǒng)考,高級技能考試合格率由原來的 48%提升到 92%,解決了國內(nèi)職業(yè)教育實操考核無法統(tǒng)考的痛點,以虛實結(jié)合的方法實現(xiàn)職教高考關于技能統(tǒng)考的部分。
相比其他虛擬類仿真軟件,巔思科技從工廠的需求出發(fā),實現(xiàn)了真實的工廠操作流程,大大提高了學生的動手能力和準確率。此外,通過為學生生成數(shù)字 ID,記錄從一年級到三年級的動手能力、實操能力和實訓能力,使得學生的技能水平在求職時得到清晰的展示。
在與職業(yè)院校合作的過程中,學生的技能與企業(yè)需求一直存在較大的脫節(jié);而在教學過程中,工科技能類培訓對設備依靠程度高,線上培訓無法滿足技能實操要求,也成為技能人才培養(yǎng)的痛點。
惲成發(fā)現(xiàn),借助實訓系統(tǒng)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)技能統(tǒng)考,也可以通過創(chuàng)建數(shù)字化教學平臺,打通職業(yè)技能培訓的最后一公里。例如,通過使用該系統(tǒng),學生可以在模擬器上進行操作,實現(xiàn)與真實設備的 1:1 仿真;也可以在系統(tǒng)上完成技能等級認證,無需實際設備。在此基礎上,巔思科技與中國電信等平臺合作,學生只需通過連接便攜實訓產(chǎn)品、打開電信遷移云,就可以實現(xiàn)在任何地方進行在線培訓和操作。
此外,虛擬仿真設備還可以助力拓展專業(yè)解決方案。巔思科技聯(lián)合創(chuàng)始人張開軍博士聯(lián)合中科蘇州院納米所,開發(fā)半導體制程工藝及設備的虛擬仿真,填補國內(nèi)空白。利用虛擬仿真設備創(chuàng)建一條生產(chǎn)線,在教學課程中用于教授學生設備的使用、維護和故障處理。通過虛實結(jié)合的方式,使學生掌握的技能能夠滿足產(chǎn)業(yè)的需求。
在當前制造企業(yè)對數(shù)控技能的需求增大的背景下,基于數(shù)字技術(shù)的實訓系統(tǒng)為學生提供了寶貴的在線技能訓練機會,將成為技能人才培養(yǎng)的新方式。
來源:現(xiàn)代職業(yè)聯(lián)盟