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艾瑞咨詢|企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展白皮書

  發(fā)布時(shí)間: 2022-09-13      瀏覽量:1991

核心摘要:

取勢(shì):數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的數(shù)字化人才可劃分為數(shù)字化管理人才、數(shù)字化應(yīng)用人才和數(shù)字化技術(shù)人才三個(gè)層次,各行業(yè)普遍存在對(duì)這三類人才的需求。而從行業(yè)差異性的視角來(lái)看,金融、零售、能源、制造四個(gè)行業(yè)在數(shù)字人才的培養(yǎng)上又表現(xiàn)出各自的獨(dú)特需求。

明道:從數(shù)字化人才的培養(yǎng)體系上來(lái)看,數(shù)字化管理、應(yīng)用、技術(shù)三類人才有著各自的培養(yǎng)內(nèi)容及方式。就數(shù)字化管理人才來(lái)看,注重?cái)?shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和組織體系建設(shè),而數(shù)字化技術(shù)與應(yīng)用人才在能力上需做到獨(dú)立專精,在實(shí)踐中又需做到復(fù)合交織。企業(yè)需通過(guò)內(nèi)外協(xié)作的方式進(jìn)行數(shù)字化人才培養(yǎng),以充分發(fā)揮內(nèi)外部?jī)?yōu)勢(shì)。

實(shí)證:從企業(yè)實(shí)踐案例來(lái)看,本報(bào)告分別梳理了金融、零售、能源、制造四個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐案例,從企業(yè)人才培養(yǎng)痛點(diǎn)、培養(yǎng)路徑、人才培養(yǎng)效果分別進(jìn)行了案例梳理,以期為行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人才培養(yǎng)提供借鑒意義。

建言:從人力資源管理的視角,本報(bào)告為企業(yè)的數(shù)字化人才發(fā)展提供以下建議:
選:人才選拔前置,校企合作深度共建,構(gòu)建人才培養(yǎng)生態(tài)體系
用:根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)與需求進(jìn)行數(shù)字化人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)與識(shí)別
育:內(nèi)外協(xié)作,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),合力推動(dòng)三個(gè)層次的數(shù)字化人才培養(yǎng)

留:嚴(yán)控?cái)?shù)字化人才招聘入口,設(shè)置更加靈活的人事管理機(jī)制


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報(bào)告來(lái)源:艾瑞咨詢

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