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群策群力促就業(yè)是答時代之題
發(fā)布時間: 2022-07-15
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■關(guān)注職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)
今年的大學(xué)生就業(yè)形勢特別嚴(yán)峻。這不僅體現(xiàn)在全國高校畢業(yè)生總數(shù)再次刷新歷史新高,達到1076萬人,且歷史遺留和陳年積欠消化較慢,更在于全國經(jīng)濟社會發(fā)展受到新冠疫情和國際經(jīng)濟危機的雙重影響,使得作為就業(yè)之“基”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)普遍困難和階段性停滯,吸納就業(yè)的能力和張力大大降低。面對如此形勢,群策群力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作顯得尤為重要,它既關(guān)系到學(xué)生和家長的切身利益,又承載著社會的和諧穩(wěn)定,是重大民生工程,是答時代之題。
解決實際難題,國人歷來相信“辦法總比困難多”,重視集思廣益,講究群策群力。實際工作中,我們非常欣喜地看到,從上到下各級政府和部門都對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作高度重視,出臺了許多扶持、鼓勵、兜底政策。不僅國家制定了國內(nèi)國際“雙循環(huán)”戰(zhàn)略,地方政府頻繁舉辦各種人才市場招聘活動,更有許多學(xué)校妙招迭出,校長閃亮登場“直播帶人”,書記躬身入企“上門推銷”。為了有效拓寬求職登記渠道,提供不斷線就業(yè)服務(wù),人力資源和社會保障部于6月21日開通2022屆未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記小程序。同日,江蘇省發(fā)布《關(guān)于促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》,制定12個方面促進措施,不僅強化各級政府和高校的績效考核內(nèi)容與責(zé)任,還要求國有企業(yè)拿出一半以上崗位面向高校畢業(yè)生定向招聘。與此同時,貴州省也出臺專項政策,提出擴大基層就業(yè)空間、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模、擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、促進升學(xué)與就業(yè)有序銜接等20條措施,推動高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。上海市針對新冠疫情導(dǎo)致城市閉環(huán)管理,給本市高校畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力的實際,開展了針對全市11所公辦高職院校2561名畢業(yè)生的大規(guī)模問卷調(diào)查,及時提出并實施后疫情時代促進高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作的政策建議。
上述種種,足以體現(xiàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作業(yè)已受到社會各界的普遍重視。但是客觀地講,這些舉措和創(chuàng)新只能算作政府部門在推銷人才“成品”和消化人才“庫存”方面所做的努力,是在設(shè)法化解“供需錯配、信息不對稱、人崗不相適應(yīng)”等結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。從標(biāo)本兼治的角度看,只有徹底解決學(xué)校人才培養(yǎng)與市場需求脫節(jié)的難題,才能讓高校畢業(yè)生就業(yè)工作避免陷入惡性循環(huán)。對此,各職業(yè)院校結(jié)合各自實際做出多樣探索,并取得良好成效。義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院實施“一把手工程”和“全員工程”,用“五張牌”推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院著力打造“金牌”就業(yè)教育和服務(wù)體系,助學(xué)生理性擇崗就業(yè);蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)構(gòu)建就業(yè)育人格局,形成“校政行企聯(lián)融”一體化人才培養(yǎng)輸送模式。實踐證明,縱有一打高超的就業(yè)面試技巧,也敵不過能夠安身立命的一技之長,畢業(yè)生能否順利就業(yè)創(chuàng)業(yè),終究離不開學(xué)校的精心培養(yǎng)。
就業(yè)是民生“基本盤”,經(jīng)濟“晴雨表”。切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,是答時代之題,需要高瞻遠矚、深謀遠慮。以更加長遠的眼光來看,眼下許多地方政府出臺人才政策,不僅要以待遇吸引人,更要重視改良環(huán)境,為人才搭建發(fā)展平臺、用武之地,讓他們留得住、用得上、發(fā)展好,以帶動一個地區(qū)、一個行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,為更多的高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機遇,以實現(xiàn)“一招好棋”帶活全局;同樣,高校不能只教學(xué)生求職技巧,只在就業(yè)季才去“直播帶人”抱佛腳,強做“硬推廣”,更要重視提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,讓畢業(yè)生靠真本事吃飯,讓畢業(yè)生成為學(xué)校的活名片,以良好的品牌信譽為學(xué)生暢通就業(yè)之門,形成良性循環(huán)。
來源:中國教育報2022-06-29
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