面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少大學(xué)生選擇通過實(shí)習(xí)來提高獲得Offer的成功率，而企業(yè)的遴選也往往有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的參照和相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)的匹配，實(shí)習(xí)成為職業(yè)規(guī)劃的重要一環(huán)。近日，《2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）發(fā)布，主要基于2022年我國企業(yè)在主流招聘網(wǎng)站發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位信息，從招聘時(shí)間、工作城市、學(xué)歷、硬技能、軟技能等維度，全面展示了我國企業(yè)的實(shí)習(xí)生需求現(xiàn)狀和趨勢(shì)。

《報(bào)告》研究發(fā)現(xiàn)，從學(xué)生角度來看，七八月份的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量會(huì)大幅度增加，因此學(xué)生在七八月份的暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)要大于其他月份的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而臨近寒假時(shí)，學(xué)生找到實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)要比其他月份小。而從企業(yè)的角度來看，企業(yè)更傾向于在暑期招聘實(shí)習(xí)生，而在年初和年底的時(shí)候?qū)?shí)習(xí)生的需求較小。

那么，行業(yè)發(fā)展趨向和實(shí)習(xí)崗位的招聘情況有何關(guān)聯(lián)？哪些行業(yè)是實(shí)習(xí)招聘的「香餑餑」？實(shí)習(xí)招聘行業(yè)呈現(xiàn)何種分布特點(diǎn)？

《報(bào)告》參考國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》作為行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，共囊括 20 個(gè)行業(yè)類別。通過調(diào)查，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較多的行業(yè)主要集中在制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。僅僅是這五大行業(yè)便提供了 79.33% 的實(shí)習(xí)崗位，可見這五大行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模是非常大的。除此之外，建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)也提供了一定數(shù)量的實(shí)習(xí)崗位。

（圖源：2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告）

崗位的發(fā)布與行業(yè)所需息息相關(guān)。工業(yè)和信息化部公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年我國的制造業(yè)增加值占全球比重近30%，制造業(yè)規(guī)模連續(xù) 13 年居世界首位，因此制造業(yè)的用人需求較大，發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位也就更多。制造業(yè)在 2022 年發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量約為 30.30 萬個(gè)，其占比高達(dá)29.54%。

位于其后的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，該行業(yè)在 2022 年發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量為  20.05 萬個(gè)，占比為19.55%。隨著信息行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各信息行業(yè)企業(yè)對(duì)人才需求量隨之增大，因此投放的實(shí)習(xí)崗位增多。由于新一代信息技術(shù)的發(fā)展和普及，以及政府的扶持，未來中國信息行業(yè)的發(fā)展有著更大的潛力，該行業(yè)投放的實(shí)習(xí)崗位預(yù)計(jì)還會(huì)呈現(xiàn)增加的趨向。

此外，房地產(chǎn)行業(yè)和金融業(yè)在 2022 年發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量分別約為 15.58 萬個(gè)和 9.64 萬個(gè)，分別占比15.19 %和 9.40%。房地產(chǎn)行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展變化迅速，因此需要更加靈活和創(chuàng)新的人才，在這種情況下，房地產(chǎn)企業(yè)通常更傾向于聘請(qǐng)具有更廣泛背景、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生，以創(chuàng)造更具有競(jìng)爭力的工作團(tuán)隊(duì)，發(fā)布了較多的實(shí)習(xí)崗位。而隨著全球化和數(shù)字化的發(fā)展，金融科技創(chuàng)新等方面的發(fā)展不斷提高，金融行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。在這個(gè)過程中需要大量的專業(yè)性人才支撐，因此金融業(yè)的實(shí)習(xí)招聘崗位也較多。

總體來說，在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上，制造業(yè)、信息行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等是提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)非常多的行業(yè)，而衛(wèi)生和社會(huì)工作、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理等行業(yè)則提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較少。

《報(bào)告》以北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市為代表，進(jìn)行了中國公司實(shí)習(xí)生招聘的行業(yè)分布特點(diǎn)分析。各城市的實(shí)習(xí)行業(yè)分布情況主要呈現(xiàn)以下態(tài)勢(shì)，不同城市在行業(yè)占比各有側(cè)重，但也主要集中在上文分析的幾個(gè)主要行業(yè)。

（圖源：2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告）

《報(bào)告》中研究團(tuán)隊(duì)利用自然語言處理和文本挖掘技術(shù)對(duì)招聘信息進(jìn)行了處理，通過描述企業(yè)招聘過程中對(duì)不同類型的崗位需求建立了「硬技能」、「軟技能」以及「福利」詞庫。其中「硬技能」指的是工作中有清晰指標(biāo)并可以被觀察、量化及測(cè)量的技能；「軟技能」指的是招聘中需求一系 列能夠反映個(gè)人特質(zhì)的要素；而「福利」指的是招聘信息中能夠吸引到求職者以及工作中福利待遇的信息。

（圖源：2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告）

所有用人單位最期待實(shí)習(xí)生掌握前十大「硬技能」，如客戶、軟件、銷售、工程、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)、咨詢、計(jì)算機(jī)、顧問、推廣等。從詞頻結(jié)果中研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)崗位出現(xiàn)了較為明顯的兩極分化現(xiàn)象：一方面是「客戶、銷售、服務(wù)」等專業(yè)性不強(qiáng)的硬技能需求占高，另一方面「軟件、工程、數(shù)據(jù)」等專業(yè)性強(qiáng)的硬技能需求占比也處于前列。這說明實(shí)習(xí)崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的分化現(xiàn)象，類如計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的實(shí)習(xí)對(duì)于專業(yè)要求更高，這類的學(xué)生更加需求注重自身的技能和能力，才能夠得到一份滿意的實(shí)習(xí)。

企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的「軟技能」需求主要集中在溝通、負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)、管理、學(xué)習(xí)、協(xié)作等方面，這說明隨著當(dāng)今企業(yè)面臨的問題愈發(fā)復(fù)雜，在越來越需要成員緊密合作解決問題的情況下，用人單位越來越看重實(shí)習(xí)生是否具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及 學(xué)習(xí)能力。

還應(yīng)看到，培訓(xùn)、帶薪、轉(zhuǎn)正、五險(xiǎn)一金以及休假相關(guān)福利等均是企業(yè)愿意給實(shí)習(xí)生提供的主要福利。結(jié)合軟技能的需求來看，大部分的企業(yè)樂于招聘具有較高學(xué)習(xí)能力的實(shí)習(xí)生且愿意為實(shí)習(xí)生提供培訓(xùn)以及較為吸引的待遇。

（圖源：2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告）

崗位遙遙領(lǐng)先的制造業(yè)企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生所具備「硬技能」的要求涉及工程、數(shù)字化以及自動(dòng)化等方面。

工程技能在制造業(yè)企業(yè)發(fā)布的招聘啟事中出現(xiàn)頻率高達(dá)34%。這是由于與工程相關(guān)的知識(shí)在制造業(yè)中至關(guān)重要，實(shí)習(xí)生需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，才能夠參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程管理和質(zhì)量控制等工作，確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

除此之外，軟件與大數(shù)據(jù)是推動(dòng)現(xiàn)代制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵助力。為更好地借助大數(shù)據(jù)力量，制造業(yè)企業(yè)期望實(shí)習(xí)生具備軟件開發(fā)以及數(shù)據(jù)分析的能力，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)、控制系統(tǒng)的自主設(shè)計(jì)與維護(hù)，且期望利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)制造過程的優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)以及成本控制。因此，「軟件」與「數(shù)據(jù)」兩個(gè)詞頻繁出現(xiàn)在制造業(yè)招聘要求當(dāng)中，其出現(xiàn)頻率可達(dá)30%以及21%。

而對(duì)于實(shí)習(xí)生的軟技能方面， 制造業(yè)企業(yè)期望實(shí)習(xí)生能夠具備「溝通」、「負(fù)責(zé)」、「協(xié)助」以及「管理」的軟實(shí)力。

下面聚焦信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)公司，在硬技能方面，公司期望實(shí)習(xí)生掌握的技能涵蓋了計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)和銷售、運(yùn)營等方面。

首先，與計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)成為該行業(yè)公司對(duì)實(shí)習(xí)生能力的考核關(guān)鍵之一。這是因?yàn)橛?jì)算技能(37%)是信息行業(yè)的核心要求之一，若想承擔(dān)軟件開發(fā)和算法設(shè)計(jì)等工作職責(zé)，實(shí)習(xí)生需要先具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)，掌握包括python以及C++等編程語言。

其次，信息工程知識(shí)(36%)在軟件和信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域同等重要，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)期望實(shí)習(xí)生了解系統(tǒng)開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)，以保證相關(guān)開發(fā)項(xiàng)目的高效實(shí)施。

此外，數(shù)據(jù)技能(33%)在信息行業(yè)中日益顯現(xiàn)其重要性，實(shí)習(xí)生需要具備包括數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)可視化等方面的能力，以應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。

「計(jì)算」、「工程」、「數(shù)據(jù)」三個(gè)詞語在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)公司的招聘啟事中有著最高的出現(xiàn)頻率，《報(bào)告》的研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為這代表行業(yè)公司對(duì)實(shí)習(xí)生專業(yè)能力的關(guān)注。

但《報(bào)告》分析發(fā)現(xiàn)與計(jì)算機(jī)行業(yè)專業(yè)知識(shí)截然不相關(guān)的銷售(15%)和運(yùn)營(15%)技能也成為了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)公司最為關(guān)注的十大「硬技能」之一。研究團(tuán)隊(duì)表示，這體現(xiàn)了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)公司對(duì)自身企業(yè)的市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)拓展的日益重視，同時(shí)也揭示了信息行業(yè)公司招聘當(dāng)中的新特點(diǎn)，為一些非計(jì)算機(jī)科班專業(yè)，但又對(duì)入職信息行業(yè)抱有充分興趣的學(xué)生提供了入行新思路。

在軟技能方面，「團(tuán)隊(duì)協(xié)作」是實(shí)習(xí)生所期望具備的軟技能之一。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)所承接的項(xiàng)目通常都是復(fù)雜且需要多個(gè)從業(yè)人員通力合作才能完成的，而團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是確保項(xiàng)目順利完成的關(guān)鍵因素之一。實(shí)習(xí)生需要擅長與團(tuán)隊(duì)成員合作，有效地分配任務(wù)和資源，協(xié)調(diào)不同角色之間的工作，才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)，「客戶」,「銷售」, 「服務(wù)」是該行業(yè)最為關(guān)注的實(shí)習(xí)生「硬技能」。

首先，客戶是房地產(chǎn)行業(yè)的核心，客戶的滿意度對(duì)于企業(yè)的口碑和業(yè)務(wù)發(fā)展具有重大意義。房地產(chǎn)企業(yè)需要針對(duì)客戶的需求和喜好，以提供對(duì)應(yīng)的房地產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。因此，房地產(chǎn)行業(yè)公司特別要求實(shí)習(xí)生具備客戶招待能力，以便與客戶建立良好的關(guān)系，提供個(gè)性化的解決方案。

另外，銷售也是房地產(chǎn)行業(yè)的核心活動(dòng)之一。房地產(chǎn)企業(yè)需要擁有專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)，能夠與潛在客戶進(jìn)行有效的溝通，推動(dòng)交易的順利進(jìn)行。因此，房地產(chǎn)公司對(duì)實(shí)習(xí)生的銷售能力提出額外要求，希望能夠招納具備良好的銷售技巧和市場(chǎng)洞察力，以滿足客戶的購房需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的銷售目標(biāo)的相關(guān)人才。

還需注意到，在房地產(chǎn)行業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)可以增強(qiáng)客戶的滿意度，建立良好的口碑，并促成客戶的口碑傳播和再次購買。因此，房地產(chǎn)行業(yè)公司尤為看重實(shí)習(xí)生的客戶服務(wù)能力，并將其作為招聘環(huán)節(jié)中的要點(diǎn)加以考核。

對(duì)于軟技能，房地產(chǎn)企業(yè)則希望實(shí)習(xí)生具備「團(tuán)隊(duì)精神」、「管理能力」以及「抗壓能力」等品質(zhì)與技能。

內(nèi)卷的就業(yè)市場(chǎng)，實(shí)習(xí)生的崗位競(jìng)爭也日趨激烈。《2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告》從行業(yè)層面深入分析了不同行業(yè)所需人才的條件，對(duì)于實(shí)習(xí)生對(duì)標(biāo)加強(qiáng)自身技能提升指明方向。將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)技能，需要觀察行業(yè)發(fā)展風(fēng)向和企業(yè)招聘導(dǎo)向，讓自我提升需求與企業(yè)用人需求相匹配，才能讓實(shí)習(xí)服務(wù)于未來就業(yè)。

來源：《2023年中國實(shí)習(xí)生招聘研究報(bào)告》