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技術賦能、跨界融合：新時代大國工匠的技能新特質
發(fā)布時間： 2023-08-15
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大國工匠的技能特質正在從“熟能生巧、巧能生精”轉變?yōu)椤凹夹g賦能、跨界融合”。大國工匠能夠有效推動前沿技術在產業(yè)領域的落地應用和融合創(chuàng)新，已成為鏈接技術創(chuàng)新與生產實踐的核心勞動要素。
當前，我國已經進入高質量發(fā)展階段，高質量發(fā)展需要高質量人才。黨的二十大報告提出，加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。作為支撐現代化產業(yè)體系建設的重要基礎，大國工匠和高技能人才被納入國家人才戰(zhàn)略，折射出新時代尊重技能、崇尚技能的價值取向。
隨著大數據、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術逐漸進入經濟社會各個領域，高技能人才特別是大國工匠的技能特質正在從“熟能生巧、巧能生精”轉變?yōu)椤凹夹g賦能、跨界融合”。這一技能特質轉變的關鍵在于如何有效推動前沿技術在產業(yè)領域的落地應用和融合創(chuàng)新，大國工匠已成為鏈接技術創(chuàng)新與生產實踐的核心勞動要素。
如何實現前沿技術的應用落地是當前困擾學術界與產業(yè)界的共同難題，這種現象在大數據、云計算、人工智能等新技術領域尤為突出。對于企業(yè)來說，新技術代表產業(yè)前沿發(fā)展的趨勢方向，如果不能因地制宜地開發(fā)應用場景，只是生搬硬套，很難實現技術對現實的賦能。在技術高速發(fā)展的時代，大國工匠的主要角色就是實現前沿技術應用落地的“嫁接者”，通過引入前沿技術來破解產業(yè)痛點，在落地場景中驗證新技術的可行性，形成技術與應用的有效互動。 開發(fā)前沿技術應用場景的實踐價值在于，通過將前沿技術落地轉化為生產力。核心技術的關鍵突破在技術發(fā)展上可能只是很小的變化，但在落地場景的實踐運用中可以增加很大效能。高技能人才的可貴之處不在于突破核心技術，而在于為產業(yè)痛點、難點問題找到核心技術的最佳實踐運用場景。例如，將智能技術引入水、電、煤等公用事業(yè)領域，但不同行業(yè)在應用場景選擇上存在差異，電力企業(yè)重點推進智能電網建設，燃氣行業(yè)的建設重點是智能表具系統，水務行業(yè)關注的是數字孿生水廠建設，這些前沿技術的應用場景不是原始創(chuàng)新，而是技術的跨界融合，需要一線技術人員基于行業(yè)特點尋找適合的前沿技術實現賦能和融合。 一項前沿技術要想掀起真正的技術浪潮，不僅要在理論方面取得突破，還需要創(chuàng)造出堅實的產業(yè)根基和實用價值。以近期大火的ChatGPT為例，在云計算成為穩(wěn)定的基礎設施背景下，學術界與產業(yè)界已經開始向智能化邁進，在生產生活的各個領域引入智能技術。高技能人才與學術研究專家共同協商攻克實踐中的難題，能夠大大提高前沿技術在產業(yè)領域的應用率。隨著雙方合作的持續(xù)深入，高技能人才特別是大國工匠的專業(yè)優(yōu)勢將逐漸凸顯，他們能夠更加清晰地認知技術應用的核心問題，既能利用自身經驗來判斷落地新技術的可行性，也能利用新知識來驗證實踐經驗的正確性，為前沿技術的蓬勃發(fā)展提供實踐場域。
流程優(yōu)化是企業(yè)轉化吸收新技術過程中必然經歷的階段。企業(yè)引進新技術的目的是優(yōu)化流程、提升效率以及挖掘新的發(fā)展機遇，新技術路徑既是對現有技術體系的補充，也是創(chuàng)新發(fā)展的融合力量。在新技術引入后，企業(yè)面對的技術路徑不只一條，選擇也不限于一個，甚至有可能是多條路徑的融合。在這一過程中，高技能人才特別是大國工匠擔負著幫助企業(yè)尋找技術流程最優(yōu)解的任務，做出兼顧企業(yè)現狀與技術發(fā)展前沿的理想選擇。 以技術手段優(yōu)化流程的現實意義在于，形成適合企業(yè)的專用性技術解決方案。高技能人才的作用發(fā)揮就在于將通用性技術優(yōu)化為本企業(yè)所需要的技術方案，讓技術、設備真正成為企業(yè)的核心競爭力。例如，電站設備制造商提供的是適合各類生產條件的通用型產品，發(fā)電企業(yè)需要根據自身的地理位置、原料情況、工人配置對設備進行調試，進而達到最適合企業(yè)的狀態(tài)。這些流程優(yōu)化工作不是原始創(chuàng)新，而是企業(yè)將新技術、新設備整合到現有體系中的必經環(huán)節(jié)，高技能人才尤其是技能領軍人才通常要承擔技術攻關重任。 在技術驅動業(yè)務流程優(yōu)化的過程中，高技能人才是新技術的運用者，也是優(yōu)化流程的探索者。人際協同、人機協同將推動實現資源整合與配置最優(yōu)化，各方力量參與到生產實踐中，實現協同共生，能夠在優(yōu)勢互補、互為支撐中實現轉型發(fā)展。高技能人才尤其是大國工匠的技能特長讓他們能夠從企業(yè)需求出發(fā)，利用企業(yè)專用性技能攻克技術難點，取得適合企業(yè)需要的技術解決方案。
技術轉化創(chuàng)新：新技術再創(chuàng)新的“操盤手”
推動技術創(chuàng)新轉化為現實生產力的過程，是一個復雜的系統工程，人才在其中發(fā)揮著極為重要的作用。經驗表明，要做好技術成果的轉化應用乃至再創(chuàng)新，高技能人才特別是大國工匠不可或缺。技術創(chuàng)新驅動不僅是對企業(yè)的利潤驅動和發(fā)展動力，還是對勞動者的價值驅動和技能再造。高技能人才是技術轉化為現實應用中的關鍵性人才，是推動新技術產業(yè)化、創(chuàng)新成果落地、企業(yè)轉化技術再創(chuàng)新的橋梁和紐帶，有助于解決技術轉化吸收的“最后一公里”問題。 技術進步不僅是通用技術的創(chuàng)新突破，還是技術創(chuàng)新轉化為推動經濟社會發(fā)展的現實動力。技術創(chuàng)新的真正價值在于其在經濟社會中得到實際應用。例如，人工智能是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴展人類智能的技術科學，其本身只是模擬人類思考的信息處理技術，唯有在深度賦能制造、物流、交通等產業(yè)后才能推動智能化升級，進而出現新的應用場景。技術應用于現實生產生活，離不開專業(yè)人員對技術應用的再開發(fā)、再創(chuàng)新。在這個過程中，高技能人才特別是大國工匠具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢，他們了解一線生產經營情況，具有豐富的實踐經驗和深厚的實操能力，善于利用知識、技術、技能做出專業(yè)判斷，在技術轉化過程中開展實用新型、流程重構等研發(fā)再創(chuàng)新。 技術轉化的主要對象是技術，其具有鏈條長、風險大、不確定等特點，有些技術甚至看不見、摸不著。解決這些困難，不僅需要專業(yè)技術人員的科學研究和實驗開發(fā)，也需要高技能人才的實踐檢驗和改造優(yōu)化。大數據、云計算、物聯網、人工智能等前沿技術已成為產業(yè)數字化的基礎設施，但這些技術在不同行業(yè)中的應用需要行業(yè)內人才進行技術再開發(fā)和流程優(yōu)化。實踐中，高技能人才在學習新技術的過程中，能夠利用設備調試、系統開發(fā)、重編程序進行實踐性技術應用創(chuàng)新，促進新技術與企業(yè)需求的緊密結合。
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