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“元宇宙”招聘升溫,是真求才還是蹭熱度?

  發(fā)布時(shí)間: 2022-07-04      瀏覽量:1989

眼下,正值春季招聘黃金期,冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。業(yè)內(nèi)人士指出,一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊,部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”?!霸钪妗卑l(fā)展仍處于早期階段,人才的真實(shí)需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)既要抓住機(jī)遇、也要謹(jǐn)慎判斷。

  “互聯(lián)網(wǎng)的終極未來(lái)”“未來(lái)10年最大的風(fēng)口”……2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下,正值春季招聘黃金期,冠以“元宇宙”之名的招聘也越發(fā)火熱。

  記者發(fā)現(xiàn),從VR/AR、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等基建領(lǐng)域,到3D建模、技術(shù)美術(shù)、虛擬設(shè)計(jì)等內(nèi)容生態(tài)范疇,各類企業(yè)給出大量細(xì)分崗位對(duì)具有“元技能”的人才伸出橄欖枝,年薪最高可達(dá)百萬(wàn)元。

  業(yè)內(nèi)人士指出,一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊,部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”?!霸钪妗卑l(fā)展仍處于早期階段,人才的真實(shí)需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)既要抓住機(jī)遇、也要謹(jǐn)慎判斷。

  企業(yè)給出高薪招兵買馬

  春節(jié)假期結(jié)束后,美術(shù)設(shè)計(jì)師張峰打開郵箱時(shí)吃了一驚。

  “十幾天的工夫,獵頭給我推薦了6個(gè)工作機(jī)會(huì),都是來(lái)自新成立的‘元宇宙’游戲團(tuán)隊(duì)。”他對(duì)此有些受寵若驚。

  事實(shí)上,雖然備受關(guān)注與期待,但“元宇宙”迄今尚無(wú)公認(rèn)的定義。

  浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為,可以將“元宇宙”理解為一個(gè)平行于現(xiàn)實(shí)世界的虛擬世界,二者在經(jīng)濟(jì)、社交、身份系統(tǒng)上密切融合,人們?cè)谠钪嬷袚碛凶约旱奶摂M替身,能夠?qū)?shù)字資產(chǎn)價(jià)值化。

  盤和林分析稱,“元宇宙”本身不是一種全新的技術(shù),而是數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的延伸、交互、融合,是已知領(lǐng)域的再突破,這些領(lǐng)域的從業(yè)者都是未來(lái)“元宇宙”發(fā)展所需的人才。

  資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛告訴記者,業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為,游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場(chǎng)景。目前,人才需求最大的也是這兩個(gè)賽道的企業(yè)。

  在某知名招聘平臺(tái),記者鍵入“元宇宙”進(jìn)行搜索,發(fā)現(xiàn)有260余個(gè)相關(guān)崗位。

  從發(fā)布主體看,大部分的確是游戲和社交短視頻公司,兼有與“元宇宙”結(jié)合相對(duì)緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設(shè)置看,技術(shù)類居多,也有產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等常規(guī)崗位。

  在薪資待遇上,技術(shù)人才顯然身價(jià)更高,無(wú)論大小企業(yè),給出的月薪大都在2萬(wàn)元以上。

  記者看到,某游戲公司以3~5萬(wàn)元月薪招募U3D客戶端開發(fā)工程師,僅需“本科及以上學(xué)歷,兩年以上大型游戲上線項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)”。另一家企業(yè)招聘的VR負(fù)責(zé)人崗位,要求擁有“5年以上頭部游戲項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)”,月薪為6~8萬(wàn)元,加上承諾的18薪和股票期權(quán),年薪已逾百萬(wàn)元。

  部分崗位噱頭大于實(shí)質(zhì)

  面對(duì)紛至沓來(lái)的工作邀請(qǐng),本來(lái)沒打算跳槽的張峰有些怦然心動(dòng),“找我的崗位有概念原畫和3D角色設(shè)計(jì)師,都是熟悉的方向,薪資漲幅在30%左右?!?/p>

  但仔細(xì)研究并與獵頭溝通后,張峰又感到擔(dān)憂和困惑:“崗位描述與常規(guī)游戲項(xiàng)目沒區(qū)別,用的模板都差不多,只是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項(xiàng)目前景極具誘惑,卻說(shuō)不清招我進(jìn)去到底做什么。”

  申小飛在工作中也有同感:“‘元宇宙’作為新興行業(yè),并沒有真正意義上的從業(yè)者。企業(yè)都是摸著石頭過(guò)河,要么自己攢團(tuán)隊(duì),要么從傳統(tǒng)行業(yè)挖核心技術(shù)人員。”在他看來(lái),這類人才其實(shí)一直供不應(yīng)求,開出高薪并不奇怪。

  “目前,人才需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),薪資漲幅也在合理范圍內(nèi),只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的延續(xù)?!弊鳛槟愁^部互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR,孫平(化名)告訴記者,招聘確實(shí)在增加,但沒有傳聞中那么熱,很多企業(yè)還在觀望。之所以會(huì)制造出“搶人大戰(zhàn)”的氛圍,除了行業(yè)初啟帶來(lái)的野蠻生長(zhǎng),也不乏一些公司在“蹭熱點(diǎn)”炒作。

  一則百萬(wàn)年薪的招聘廣告進(jìn)入了記者的視野。

  在一款求職軟件上,某上市公司發(fā)布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應(yīng)屆生)”3個(gè)崗位的招聘信息,給出的年薪區(qū)間均為50萬(wàn)元~100萬(wàn)元,要求“計(jì)算機(jī)、軟件工程等專業(yè),本科以上學(xué)歷”,工作職責(zé)也大多為“結(jié)合公司的產(chǎn)品特性和技術(shù)優(yōu)勢(shì)制定并完備元宇宙技術(shù)線路,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深度技術(shù)開發(fā)以及元宇宙相關(guān)底層技術(shù)、核心應(yīng)用、3D引擎的優(yōu)化”。

  雖然看似是在大手筆攬才,但記者發(fā)現(xiàn),作為一家主營(yíng)移動(dòng)通信基站射頻產(chǎn)品的公司,這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領(lǐng)域,大都鎩羽而歸。企查查數(shù)據(jù)顯示,2021年前三季度,該公司虧損超過(guò)7000萬(wàn)元。

  勞動(dòng)者擇業(yè)需謹(jǐn)慎

  彭博行業(yè)研究報(bào)告預(yù)計(jì),“元宇宙”相關(guān)經(jīng)濟(jì)將在2024年達(dá)到8000億美元市場(chǎng)規(guī)模。

  盤和林分析稱,“元宇宙”崛起的深層原因在于,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進(jìn)入瓶頸期,流量增長(zhǎng)空間見頂,各大巨頭迫切地想要打破限制,助推移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下一個(gè)增量市場(chǎng)。

  孫平對(duì)此表示認(rèn)同,他覺得從長(zhǎng)期來(lái)看,“元宇宙”無(wú)疑代表了一種發(fā)展趨勢(shì),也會(huì)創(chuàng)造一定的工作崗位,但這種愿景何時(shí)到來(lái),在技術(shù)層面和內(nèi)容層面目前都存在不確定性。

  那么,面對(duì)虛位以待的“元宇宙”,勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)應(yīng)該如何判斷?

  盤和林認(rèn)為,“在當(dāng)前階段,該行業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求遠(yuǎn)大于內(nèi)容人才。如果勞動(dòng)者具備出色的技術(shù)能力,可以進(jìn)行嘗試。對(duì)于非技術(shù)人才,雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創(chuàng)內(nèi)容)會(huì)降低內(nèi)容制作的門檻,但其發(fā)展還較為滯后,所以現(xiàn)在涉足‘元宇宙’可能不是一個(gè)好的選擇。”

  孫平建議勞動(dòng)者,要在認(rèn)清市場(chǎng)形勢(shì)前提下,根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)劃,不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉(zhuǎn)換跑道。選崗時(shí)除了考慮薪水,更要關(guān)注崗位畫像是否清晰、企業(yè)是否做過(guò)相關(guān)項(xiàng)目、業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何,那些已經(jīng)過(guò)市場(chǎng)考驗(yàn)的公司,項(xiàng)目“存活度”才會(huì)更高。


 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)     2022-03-14

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